头像

用工匠精神精锻企业国际化“加速度”

新华网澳门葡京赌场官网 澳门葡京赌场官网要闻专题 政务 民生 市县 体育 无人机价格观察财经 旅游 教育 房产
澳门葡京赌场官网太平洋精锻科技股份有限公司主营业务为汽车精锻齿轮及其它精密锻件的研发、生产与销售,是全球一流水平的精锻齿轮供应商。公司是具有自主创新能力、拥有自主知识产权、掌握先进的齿轮模具设计开发与制造核心技术、专业化制造汽车齿轮的高新技术企业,也是国家火炬计划重点高新技术企业、中国齿轮行业协会50强最具品牌影响力企业。
精锻科技是一个传奇。用其掌门人夏汉关的话说,从“十年亏损”一路走到行业首家上市公司,得益于企业敢于自我革命,得益于赶上国家开放创新的大时代。创“芯”为王,精锻科技人正用工匠精神持续奋进,向“全球第一”加速跑。
精彩观点
1
夏汉关

走对一个子,活了满盘棋。做实业,首先要富脑袋,要向先进学习。

走对一个子,活了满盘棋。做实业,首先要富脑袋,要向先进学习。
走对一个子,活了满盘棋。做实业,首先要富脑袋,要向先进学习。
精锻科技创办于1992年,至今已经26个年头了。它的前身是由姜堰粉末冶金厂和美国夏威夷檀岛企业有限公司共同出资成立的中外合资“扬州太平洋精密锻造有限公司”。从1992年到2002年,公司经历了10年亏损期,尤其是到1999年,六个月发不出工资,银行贷不到款,当年企业亏损900多万元,面临破产。
九十年代初,精密成型这个技术在世界范围内也是一个先进的工艺方法,只在日本、德国、美国等发达国家,国内还没有人掌握。所以我们决定转型,进入冷锻领域,不惜向银行贷款,进行大规模的技术改造,并争取政府技术改造立项,以改革寻求突破。
即便当年,姜堰乡党委政府以及公司领导对人才、新技术的感悟和追求还是很前卫的,我们也组织技术人员到海外去交流。现在过去了26年,我们从当年精锻齿轮的门外汉,变成了国内的领军企业、行业单项冠军、示范企业,成为中国精锻齿轮行业首家上市公司,我们赶上了国家改革开放最好的时代机会。
1
夏汉关

制造业要先做强,再做大。要提高行业话语权,必须自主创新,掌握别人不具有的核心技术。

制造业要先做强,再做大。要提高行业话语权,必须自主创新,掌握别人不具有的核心技术。
企业只有依靠科技创新,掌握核心技术,才能形成核心竞争力,提升市场话语权。为此,我们加强与国内外知名高校院所合作,成立了企业技术研发中心,健全了技术创新体系,公司先后建成国家级企业技术中心、博士后科研工作站,省级企业技术中心、工程技术研究中心、与华中科技大学国家重点实验室共同组建了“精密锻造技术研究开发中心”等研发创新平台,形成了融技术研发、成果转化、产学研用合作为一体的技术创新机制。
 2005年,我们和武汉理工大学合作项目获得了国家科技进步奖二等奖。2010年,获得澳门葡京赌场官网省科学技术奖一等奖。能获得这些奖,就是因为我们公司的核心技术——模具的关键制造技术。截止2016年,我们连续获得中国机械工业科学技术奖二等奖,中国汽车工业科学技术奖三等奖,中国机械工业科学技术奖一等奖等多项。走到今天,我们现在有100多项专利,其中发明专利就有三十多个。
我们一路创新走到今天。用德国大众齿轮专家的话讲,我们是为数不多掌握了这项核心技术的公司。现在通用汽车、大众汽车、丰田、英国麦格纳、美国德纳等,全是用的我们的(三维CAD)模型,我们的模型不比他们的差,我们做出来的齿轮接触区、噪音等指标都很好。今年我们为大众的配套份额全球有望超过30% ,通用汽车的配套份额超过40%,北京奔驰100%配套。
所以我们比较自豪地讲,如果一个消费者买的汽车,没有装我们的齿轮,那就不是一部好车子。
1
夏汉关

人才是支撑企业发展和创新的动力源,构筑企业持续国际竞争优势,必须打造一支训练有素、能够对它不断投资的人才队伍。

人才是支撑企业发展和创新的动力源,构筑企业持续国际竞争优势,必须打造一支训练有素、能够对它不断投资的人才队伍。
要想成为世界第一强的企业,我觉得必须有两点:第一,你要与众不同,掌握别人不具有的核心技术;第二,你必须打造一支训练有素、能够对它不断投资的人才队伍。
科技是第一生产力,人才是第一要素。我们从1993年就大量的让我们研发人员,到日本,到美国,到欧洲去学习。就我们工厂发展二十多年经验,我的感觉就是:如果谈企业内部的经营生产管理,要学习日本的丰田,要学习日本的管理;如果要学习一丝不苟的工作精神、开发产品的流程规范,要学习德国的企业;如果要从战略的角度学战略管理,要从产品开发的更高的角度来看问题的话,要学习美国人的好奇心重。
 我们公司各级领导对于人才毫不吝啬地培植。从当年最高学历只有大专,到现在建有国家级企业技术中心,我们跟国内专业领域最好的大学,比如上海交通大学、华中科技大学、武汉理工、南理工、哈工大、西安交大等,都有很好的人才培养和合作。
在自有人才培养上,采用师徒结对、外送培训、高校定向培养、引进博士后进站等方式,实行“能者上、庸者下、能进能退”的用人机制;在外部人才引进上,则“不求所有,但求所用”,多年来先后延揽数十名行业技术骨干为企业服务,其中被列入省人才计划的有5人、“双创计划”有2人、“博士集聚计划”有3人。
夏汉关
澳门葡京赌场官网太平洋精锻科技股份有限公司董事长、总经理
010070080010000000000000011200000000000000